C:合格

D:卓越

答案:B

2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中〞，属于〔〕

A:逐步筛选淘汰模式

B:直接淘汰模式

C:间接淘汰模式

D:指定淘汰模式

答案:A

3、人们喜欢招选与自己类似但比自己“小〞的人为自己的下属，指的是〔〕

A:俄罗斯套娃效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:近因效应

答案:A

4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是〔〕

A:顺序效应

B:比照效应

C:晕轮效应

D:俄罗斯套娃效应

答案:C

5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人〞，属于遵循人员录用的〔〕原那么

A:因事择人

B:任人唯贤

C:用人不疑，疑人不用

D:奖励与惩罚相结合

答案:A

6、以下关于各种面试方法的比拟，说法错误的选项是〔〕

A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反响工作要求

C:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D:小组面试会给求职者增加额外的压力

答案:C

第六章

1、根据课程内容，零售业开展的第一个阶段是〔〕

A:赶集赶圩阶段

B:一铺养三代阶段

C:百货商场阶段

D:沃尔玛阶段

答案:A