3、根据马斯洛需求层次理论，开办婚庆礼仪公司是利用人的〔〕进行创业

A:平安需求

B:生理需求

C:受人尊重的需求

D:社交的需求

答案:C

4、根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所得的薪酬相互比拟时具有的公平性〞属于〔〕

A:外部公平

B:内部公平

C:自我公平

D:他人公平

答案:B

5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能〔〕

A:改变自己的投入

B:改变自己的产出

C:歪曲对自己的认知

D:以上各项均有可能

答案:D

6、根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素〔〕

A:工作富有成就感，工作成绩能得到社会的认同

B:工作本身具有挑战性，负有重大的责任

C:良好的工作环境

D:在职业上能得到开展和成长时机

答案:C

第九章

1、根据课程内容，“扁鹊见魏文王〞典故中，扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人，但对其身体有较大损伤，对应的组织绩效类型是〔〕

A:全面、正面的绩效

B:对组织有损害的绩效

C:对组织有大损害的绩效

D:对组织而言可有可无的绩效

答案:C

2、根据课程内容，“扁鹊见魏文王〞典故中，扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病，保证来访者一辈子平平安安。

对应的组织绩效类型是〔〕

A:全面、正面的绩效

B:对组织有损害的绩效

C:对组织有大损害的绩效

D:对组织而言可有可无的绩效

答案:A

3、根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是〔〕

A:区别出企业员工谁干得好，谁干得不好