B:引导员工积极向上，努力学习，努力工作

C:找出员工存在的缺乏，并加以培训

D:其他各项均不是

答案:B

4、根据课程内容，一般鼓励企业绩效公开，利于员工之间互相比拟，促进共同进步，表达了全面绩效管理〔〕的设计原那么

A:公开与开放

B:可靠性与准确性

C:可行性与实用性

D:定期化与制度化

答案:A

5、根据目标管理相关内容，目标管理的核心是〔〕

A:让员工自己当老板，自己管理自己

B:绩效管理导向

C:严格考评

D:奖罚清楚

答案:A

6、根据关键指标法相关内容，以下关于其优点的表达不正确的选项是〔〕

A:目标明确，有利于公司战略目标的实现

B:有利于组织利益与个人利益达成一致

C:针对所有岗位都适用

D:提出了客户价值理念

答案:C

第十章

1、根据课程内容，福利属于〔〕

A:根本薪酬

B:可变薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案:D

2、根据课程内容，以下不属于影响报酬系统外部因素的是〔〕

A:政策法规

B:劳动力市场

C:企业的文化

D:当地的经济开展状况

答案:C

3、根据课程内容，以下不属于影响报酬系统内部因素的是〔〕

A:企业的开展阶段

B:员工的学历

C:企业的文化

D:当地的经济开展状况