劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，下面小编整理了劳动法考试题库及答案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

劳动法考试试题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1(下列社会关系中，属于劳动法调整的是(D)

A(某公司向职工集资而发生的关系

B(劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C(两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

D(某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2(下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是(D)

A(家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B(个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C(事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D(国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

3(用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的(C)

A(7日内

B(10日内

C(15日内

D(30日内

4(2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)

A(2008年6月1日

B(2008年7月1日

C(2008年7月4日

D(2008年7月10日

5(法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于(A)

A(标准工作时间

B(缩短工作时间

C(不定时工作时间

D(综合计算工作时间

6(新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于(B)

A(1000元

B(2000元

C(2400元

D(2500元

7(劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)

A(赔偿金

B(补偿金

C(违约金

D(损失费

8(根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为(D)