A(12个月

B(15个月

C(18个月

D(24个月

9(劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是(B)

A(派遣单位所在地标准;

B(用工单位所在地标准

C(两地都可以

D(由派遣协议约定标准

10(某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是(D)

A(允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B(耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C(不允许田力出庭作证

D(允许田力出庭作证，正常支付工资

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1(下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是(CD)

A(某公司向职工集资而发生的关系

B(劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C(某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D(某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2(下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有(ABCD)

A(劳动行政管理行为

B(劳动仲裁行为

C(自然灾害

D(劳动者患病

3(甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有(ABCD)

A(发生工伤，公司概不负责

B(合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C(试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D(合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

4(关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有(ABD)

A(张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B(王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C(李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D(赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5(下列不属于最低丁资组成部分的有(ABD)

A(高温津贴

B(加班工资

C(奖金