D(单位为劳动者缴纳的养老保险费

6(下列关于工资支付保障的叙述，正确的有(AD)

A(用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B(工资可以以实物或有价证券的形式支付

C(工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

D(工资至少每月支付一次

7(法定月计薪天数是(AC)

A(20.83天

B(30天

C(21.75天

D(22天

8(根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括(ABCD)

A(因违反治安管理死亡的

B(因犯罪死亡的

C(醉酒导致死亡的

D(自残的

9(以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是(AC)

A(养老保险

B(工伤保险

C(医疗保险

D(生育保险

10(劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括(ABC)

A(用人单位招收录用其所支付的费用

B(用人单位为其支付的培训费用

C(对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D(对生产、经营和工作造成的间接经济损失

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

1(简述劳动法调整的劳动关系的特征。

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

2(简述劳动合同的主要内容。

3(简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。

4.应当认定为工伤的情形有哪些,4

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

1(甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮

部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题:

(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误,请指出。

(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确,为什么,(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定,为什么,(1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。(2分)

(2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。(2分)(3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。(2分)

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷:(1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议;(2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议;(3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。