B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任;

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答案:ABCD

12属于单位的先合同义务的是()

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;

B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案:ABCD

13属于单位的后合同义务的是()

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

答案:ABCD

14关于试用期的表述正确的是()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。

答案:ABCDE

15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形():

未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;A.

B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

C.排加班不支付加班费的;

除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。D.

答案:ABCD

16劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是():

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

D.职工在孕期、产期、哺乳期的;

E.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

答案:ABCDE

17属于劳务派遣单位的义务的有()

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。