C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

答案:ABCDE

18用工单位应当履行下列义务:

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

答案:ABCDE

19非全日制用工表述正确的有()

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制;

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

答案:ACD

劳动法学期末试题及答案

2008 08四简答题(每小题8分，共16分)

1.答题要点:

劳动法与民法的区别主要有:

(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，

劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关

系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

(2)两者的主体不同。民事法律关系的主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为

法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方是用人单位(劳动使用者)(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般

性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女职工与未成年工的特殊保护。

劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险的一些关系。2.答题要点:

在劳动者的各项权利中，生命安全和身体将康是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征:

(1)职业安全卫生法律制度的实施具有强制性。这种强制性表现为:它排除了用人

单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者

本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。

(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关

系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳

动过程之中。

(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程

中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

五(论述题(14分)

答题要点:

现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则:

1.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。(2分)社会保险需要社会