59、关于员工满意度评估，说法错误的是()。

(A)问卷调查要面对企业内部每一位员工

(B)要关注不同部门的满意度结果的差异性

(C)在提出满意度改善建议时要特别关注改善的成本

(D)满意度的结果要和行业内的其他竞争对手进行比较

60、某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()。

(A)事业部制(B)直线制

(C)直线职能制(D)矩阵制

61、关于计量模型分析法，说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(c)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

62、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。

(A)现行定额(B)计划定额

(C)不变定额(D)设计定额

63、某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。

(A)9人，5人(B)9人，7人

(C)19人，2人(D)19人，7人

64、组织人事规划不包括()。

(A)员工开发规划(B)组织结构调整变革计划

(C)劳动定员定额计划(D)劳动组织调整发展计划

65、对情景模拟方法理解错误的是()。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

66、在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。

(A)兴趣测试(B)文件筐测验

(C)图片投射(D)职业人格测试

67、()属于对比效应。

(A)应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

(B)前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

(C)从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

(D)必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

68、在正式面试阶段，面试考官()。

(A)应密切注意应聘人员的行为和反应

(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛

(c)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来