81、在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()。

(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系

(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致

(C)对完成绩效考核目标所必需的资源和支持作出承诺

(D)认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正

82、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。

(A)水平比较法(B)横向比较法

(C)目标比较法(D)配对比较法

83、绩效管理的重心是()。

(A)实施阶段(B)应用阶段

(C)准备阶段(D)考评阶段

84、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

(A)领导满意(B)100％利用时间

(C)接到任务及时完成(D)一季度销售额达到300万元

85、下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

(A)研发工程师(B)销售主管

(C)总经理助理(D)生产人员

86、绩效管理的对象不应包括()。

(A)高层领导(B)全体员工

(C)外部客户(D)人力资源部门人员

87、一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。

(A)结果导向(B)行为导向

(C)品质导向(D)综合性导向

88、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。

(A)明确规定员工的具体绩效目标

(B)处理员工在绩效考核方面的中诉

(C)保证绩效考评制度符合法律要求

(D)确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求

89、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()。

(A)可以在诊断工作问题时提供准确的信息

(B)可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

(C)前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

(D)依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

90、林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在这种情况下，由()负责对林刚的绩效考核更为合适。

(A)技术部经理(B)销售部经理

(C)两个部门的经理(D)更高层的管理者

91、()选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

(A)关键事件法(B)选择排列法

(C)成对比较法(D)行为锚定等级评价法

92、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。