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2023年人力资源考试答案
大小:24.1KB 7页 发布时间: 2023-05-24 11:48:36 13.88k 13.39k

下面是小编整理的2023年人力资源考试答案,希望能帮助到大家。

2023年人力资源考试答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(B)

A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线,尊重群众意见

D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B)

A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是(A)

A.人力资源规划B.人力资源成本管理

C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分

析法和(B)

A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是(A)

A.20%B.10%C.15%D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)

A.人力资源过剩B.人力资源浪费

C.人力资源不足D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式(B)

A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(C)

A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试

9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人

力资源规划称为(D)

A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是(A)

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈-西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)

A.随机误差B.系统误差

C.信度变化D.效度升高

12.下图反映的是(C)

A.信度高效度高B.信度高效度低

C.信度低效度低D.信度低效度高

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