A.企业哲学B.企业价值观

C.企业精神D.企业目标

26.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）

A.舒尔茨B.阿奎那

C.亚当•斯密D.李斯特

27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。

A．回归分析法B．经验预测法

C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

28．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。

A．工作职责B．工作环境

C．工作权限D．工作中晋升

29．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。

A．培训B．岗前培训

C．脱产培训D．在职培训

30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。

A．多因性B．多维性

C．动态性D．不确定性

31．企业一般给销售人员实行的是（B）。

A．能力工资制B．绩效工资制

C．计件工资制D．职务工资制

32．劳动合同的法定内容不包括（A）。

A．试用期限B．劳动合同期限

C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬

33.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。

A．美国波士顿大学教授帕金森

B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C．美国职业指导专家金斯伯格

D．美国学者施恩教授

34．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A．“机器人”B．“经济人”

C．“生活人”D．“社会人”

35．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。

A．公平理论B．效用理论

Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论

36．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A．威廉·配第B．亚当·斯密

C．A·马歇尔D．舒尔茨

二、多项选择题

1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ABCE）进行管理

A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术