2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ACDE）

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

3.选拔性测评的特点有（ABE）

A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性

D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级

4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有

（ABCDE）

A.社会的物价水平B.劳动市场的状况C.人员保护的必要

D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力

5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（ABDE）

A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训

D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试

6．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（AD）。

A．社会性B．共享性

C．可测量性D．能动性

E．可开发性

7．媒体广告招聘的优点有(ABC)。

A．信息传播范围广B．应聘人员数量大

C．组织的选择余地大D．招聘时间较长

E．广告费用较高

8．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ABCD）。

A．激励B．技能

C．环境D．机会

E．过程

9．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ABCE）因素的影响。

A．员工的绩效B．员工的岗位

C．员工的能力D．工会的力量

E．员工的工龄

10．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC）。

A．公文处理B．无领导小组讨论

C．角色扮演D．智力测验

E．性向测验

三、名词解释

1.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。

2.工作分析：是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。

3.绩效辅导：主要包括两方面的工作：持续沟通和信息收集。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，在绩效实施阶段主要通过沟通完成两方面的工作：计划跟进与调整、过程辅导与激励；信息收集主要是为了下一步的绩效考核积累信息，主要的收集方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。