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女职工权益保护知识竞赛试题100道

一、填空题

1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将(男女平等)新增为一条基本国策。

2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定，企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）的女职工给予特殊保护。

3、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事（高温、低温、低湿、冷水）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、企业不得以女职工（结婚、怀孕、生育、哺乳）等为由降低岗位工资，或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。

5、在女职工人数达到(25)人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就(女职工劳动保护事项)开展集体协商，依法订立集体合同。

6、职工生育享受不少（90）天的产假。难产的，增加产假（15）天。

7、工会的职能有（维护）、建设、参与和教育。

8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（男女平等）的原则。

9、禁止(侮辱)、(诽谤)等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。

10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女，当地（法律机构或者人民法院）应当向其提供法律援助或者司法救助。

11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。（国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织）应当依照本法和有关法律规定，保障妇女权益。

12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立（自尊自信、自立、自强）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（占用、使用、受益和处分）的权利。

14、用人单位每（1—2）年应当安排女职工进行一次（妇科疾病）的检查，检查时间视为劳动时间。

15、妇女应当遵守（国家法律），尊重（社会公德），履行（法律所规定）的义务。

16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持（男女平等）的原则，不得歧视（妇女）。

17、违反妇女权益保障法规定，对妇女实施（性骚扰）或者（家庭暴力）构成违反治安管理行为的，公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

18、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（照顾子女和女方权益）的原则判决；夫妻双方另有约定的除外。

19、未经本人同意，任何单位与个人不可以，以营利为目的，通过（广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络）等形式使用妇女肖像。

20、实施男女同工同酬。妇女在（享受福利待遇）方面享有与男子平等的权利。

21、国家实行（婚前保健）、(孕产期)保健制度，发展母婴保健事业。(各级人民政府)应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

22、《工会女职工委员会条例》规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员(10)名以上的应建立女职工委员会，不足(10)名的可以设女职工委员。

23、妇女有按照国家有关规定（生育子女）的权利，也有(不生育)的自由。

24、女职工委员会根据女职工的(女职工的特点)和(意愿)开展工作，女职工委员会任期与（同级工会委员会）相同。

25、《企业工会工作条例》（试行）于（2006年7月6日）中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过。

26、企业工会通过(平等协商和集体合同制度)，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

27工会依照法律规定通过（职工代表大会）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

28、1995年的世界妇女大会通过了《行动纲领》，要求“各国妇性参政比例要达到（30%）近十年在我国人民代表大会中，女代表的比例一直保持在（20%）以上。

29、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护（女职工身心健康及其子女的正常发育和成长）制定的。

30、女职工在（哺乳期）内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

二、不定向选择题

31、《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始实施?(D)

A、1992年10月1日B、1992年4月3日

C、2005年8月28日D、2005年12月1日

32、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条？（AD）

A、九章B、六十一条C、六章D、五十四条

33、目前被我国列为基本国策有（ABCD）