答:非正式结构是指未经明确规定而从组织成员的活动及相互作用中自发产生的关系形式。

非正式结构的产生主要是因为成员对于情感的需求，而在互动中结成正式结构之外的具有共同兴趣、爱好和利益的利益群体。

这种在组织正式结构中的非正式的利益群体，一方面能够使组织成员获得认同和情绪上的支持，在工作中得到帮助，从而使成员获得心理上的安全感。

而且，它在一定程度上还能够使在结构上缺乏一定灵活性的正式组织应付外界环境的突变。

但另一方面，当非正式结构的利益和目标与正式结构不一致或发生冲突时，非正式结构会有碍组织的正常运行。

55、如何分析和理解我国现阶段存在的社会分层现象,答:我国目前的社会分层与资本主义的社会分层有本质的区别。

表现在:在我国废除私有制后，社会各阶层的矛盾主要表现为人民内部矛盾，不再带有阶级对抗的色彩;由于消灭了私有制基础上的根本的不平等，我国社会中的社会垂直差距大大缩小，整个社会的平等程度高出资本主义社会;由于不存在根本利益的对立，社会各阶层之间关系呈现出功能互补性，总趋势是日益接近，社会结构日益一体化。

但我们不能就此认为我国是一个完全平等的社会，事实上，我国目前社会仍存在着不平等现象。

以机会均等原则为分析尺度，主要有以下几种不平等:首先，由于用于保障机会均等的制度、措施、规则的不完善，使机会均等原则无法实现或遭到破坏，这是机会均等未能实施而产生的不平等。

其次，人们在享有相等机会的前提条件上存在着差距，在行使自身权利的手段上存在差别，从而产生事实上的不平等。

总之，制度、规则的不完善，社会差别的存在以及机会均等原则自身的性质都有可能造成我国现阶段的社会不平等。