C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

27．（D）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律关系

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。

A．第一次B．第二次

C．第三次D．第四次

29．劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系B．法律关系

C．劳动合同D．双务关系

30．劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A．主体B．客体

C．内容D．事实

31．（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力

C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则B．客体

C．内容D．事实

33．劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则B．客体

C．内容D．事实

34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）。

A．劳动法律形式B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

35．（A）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

36．（D）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A．劳动法律行为B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系D．劳动法律事件

二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1．劳动法基本原则的特点是（ABCDE）。

A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范

C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性

E．高度的权威性

2．劳动法基本原则的作用是（CDE）。

A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法