下面小编整理了高级消防设施操作员模拟试题及答案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

高级消防设施操作员模拟试题及答案

1、[单选题]建造按结构的设计使用年限分类中，()设计使用年限最长。

A.暂时性建造

B.易于替换结构构件的建造

C.普通房屋和构筑物

D.标志性建造和特殊重要的建造

【答案】D

2、[单选题]消防控制室图形显示装置与火灾报警控制器、消防联动控制器、电气火灾监控器、可燃气体报警控制器等消防设备之间，应釆用()连接。

A.专门路线

B.专用路线

C.指定路线

D.通用路线

【答案】B

【解析】消防控制室图形显示装置与火灾报警控制器、消防联动控制器、电气火灾监控器、可燃气体报警控制器等消防设备之间，应釆

用专用路线连接。具体工程的实际连接情况，应查看消防控制室的竣工图样。

3、[判断题]在一限定空间内，可燃物的表面全部卷入燃烧的瞬变状态称为轰燃。()

【答案】对4、[多选题]若劳动者()，用人单位有权单方面解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害D.被依法追究刑事责任。E,违反治安管理条例

【答案】ABCD

【解析】劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的;被依法追究刑事责任的。

5、[多选题]有()情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的。E,劳动合同还有三个月即将到期的

【答案】ABC

【解析】劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但应提前()以书面形式通知劳动者本人。

6、[单选题]二氧化碳气体灭火剂合用范围不包括()。A.灭火前可切断气源的气体火灾

B.可燃液体火灾及可熔化的固体火灾

C.固体表面火灾

D.金属氢化物火灾

【答案】D

7、[选择题]按储存物品的火灾危（wei）险性分类，以下气体中()属于乙类危（wei）险物品。

A.乙炔

B.水煤气

C.氨气

D.液化石油气

【答案】C