〔2〕劳动合同容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

〔3〕劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

〔4〕劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

〔5〕劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

7.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和容不同，可分为以六种：

〔1〕录用考核；

〔2〕转正定级考核；

〔3〕上岗、转岗考核；

〔4〕本等级考核；

〔5〕升级考核；

〔6〕技师任职资格考核。

五、论述题

8.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

答：

〔一〕强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，鼓励双方积极性的发挥；

〔二〕通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

〔三〕及时处理争议，维护正常生产〔工作〕秩序，保障经济建立和劳动制度改革的顺利进展。

六、案例题

案例一：

9.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：

〔1〕该制药厂的要否合理？为什么？

〔2〕本案应如何处理？依据是什么？

答：〔1〕关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承当连带赔偿责任。

〔2〕关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任〞；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当承当赔偿责任〞。

〔3〕关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。案例二：

10.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：

〔1〕该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？

〔2〕仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

答：

一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

〔1〕收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

〔2〕集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日结案，本案已超限。

〔3〕仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定