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劳动法考试题100题及答案解析
大小:36.75KB 18页 发布时间: 2023-06-27 10:08:30 16.3k 15.07k

A.5

B.4

C.3

D.2

正确答案:C

答案解析:职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

13、根据有关规定,下列()支出不应列入企业工资总额范围。【单选题】(2.0分)

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

正确答案:D

答案解析:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

14、我国劳动法律规定,女职工的产假为()天。【单选题】(2.0分)

A.120

B.90

C.60

D.45

正确答案:B

答案解析:女职工生育享受不少于九十天的产假。

15、在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。【单选题】(2.0分)

A.劳动合同

B.集体合同

C.派遣合同

D.人才租赁合同

正确答案:A

答案解析:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同

16、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()。【单选题】(2.0分)

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

正确答案:A

答案解析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

17、工资指导线上线也称预警线,是对()提出的警示和提示。【单选题】(2.0分)

A.亏损企业

B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业

D.工资增长较快、工资水平较高企业

正确答案:D

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