D.保障休息休假权

正确答案:C

答案解析:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

64、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。【单选题】（2.0分）

A.10人

B.20人

C.30人

D.50人

正确答案:C

答案解析:根据《劳动争议办案规则》的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。

65、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。【单选题】（2.0分）

A.事实劳动关系

B.劳动派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

正确答案:D

答案解析:派遣单位与接受单位属于民事主体之间的法律关系

66、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】（2.0分）

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

67、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）。【单选题】（2.0分）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

正确答案:B

答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

68、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是（）。【单选题】（2.0分）

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.以上均正确

正确答案:D

答案解析:参照《集体合同规定》第36条。

69、下列争议适用《劳动法》的是（）。【单选题】（2.0分）

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议