B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

正确答案:C

答案解析:劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。

70、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？【单选题】（2.0分）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.B某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

正确答案:C

答案解析:劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。

71、下列社会关系中，属于劳动法调整的是？【单选题】（2.0分）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.公司中劳动者之间的关系

C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

D.律师协会与律师之间的关系

正确答案:C

答案解析:劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。A项属于行政法范畴;B项不是用人单位和劳动者之间的关系，不属于劳动法调整;D项属于法律规定的特殊情形，不属于劳动法的范畴。

72、下列关于劳动法地位的表述正确的是？【单选题】（2.0分）

A.劳动法是民法的特别法

B.劳动法是民商法的组成部分

C.劳动法是行政法的组成部分

D.劳动法是独立的法律部门

正确答案:D

答案解析:劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：(1)劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。(2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。(4)劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制度;工作时间和休息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检查制度;法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。

73、下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是？【单选题】（2.0分）

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动安全保护权

D.休息权

正确答案:A

答案解析:劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权、职业培训权，其核心内容是平等就业权和自由择业权。

74、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。【单选题】（2.0分）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.以上均正确

正确答案:A

答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。