【解析】：调解委员会调解争议的期限为30日。

12.劳动纠纷的性质不包括（）。

A：劳务纠纷多发性

B：经济利益主导性

C：劳务纠纷地域广泛性

D：矛盾激化性

【答案】：C

【解析】：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

13.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A：承担继续履约责任

B：向调解组织申请调解

C：支付违约金

D：按合同赔偿损失

【答案】：B

【解析】：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。

14.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A：企业内部闹事

B：围堵总承包企业和政府机关

C：聚众上访

D：打砸抢烧

【答案】：D

【解析】：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

15.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A：10

B：15

C：30

D：60

【答案】：B

【解析】：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

16.处理解决群体性突发事件是（）的职责。

A：总承包单位领导小组

B：行政保障工作组

C：行政保障工作组

D：法律援助工作组

【答案】：A

【解析】：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。

17.分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A：打白条

B：银行代扣

C：银行转账