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2023劳资员考试题库及答案

第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确B、错误

正确答案：B

第2题、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。

A、正确B、错误

正确答案：B

第3题、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。

A、正确B、错误

正确答案：B

第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

A、正确B、错误

正确答案：B

第5题、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A、正确B、错误

正确答案：B

第6题、【判断题】在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。

A、正确B、错误

正确答案：B

第7题、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。

A、正确B、错误

正确答案：A

第8题、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

A、正确B、错误

正确答案：B

第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

A、正确B、错误

正确答案：B

第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

A、正确B、错误

正确答案：A

第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A、正确B、错误

正确答案：A

第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。

A、正确B、错误

正确答案：B

第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

A、正确B、错误