【解析】：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

12.总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

A：劳务主管部门

B：人力资源部门

C：工程部

D：员工个人

【答案】：A

【解析】：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

13.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A：确定劳动效率

B：确定劳动力投入量

C：确定劳动总产量

D：编制劳动力需求计划

【答案】：C

【解析】：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。

14.停工留薪期一般不超过（）。

A：3

B：6

C：12

D：24

【答案】：C

【解析】：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

15.调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A：总承包单位领导小组

B：宣传工作组

C：行政保障工作组

D：法律援助工作组

【答案】：B

【解析】：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。

16.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。

A：有毒、有害物质

B：恶劣工作环境

C：严寒酷暑

D：传染性疾病

【答案】：A

【解析】：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

17.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。

A：按约定比例

B：整个定金条款无效

C：应重新进行约定