【答案】：B

【解析】：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

35.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A：总工

B：项目经理

C：施工员

D：法人代表

【答案】：A

【解析】：对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

二、多选题(共10题)

36.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。

A：“农民工夜校”组织机构的所在地等资料

B：农民工教育师资队伍名录及证书与证明

C：“农民工夜校”管理条例

D：“农民工夜校”培训记录

E：“农民工夜校”管理制度

【答案】：BDE

【解析】：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。

37.劳务管理计划的内容主要包括（）。

A：人员配置计划

B：教育培训计划

C：考核计划

D：淘汰计划

E：应急预案

【答案】：ABCE

【解析】：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

38.劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A：未签订劳动合同

B：违法分包引起的纠纷

C：未签或分包合同约定不明确

D：“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E：名为劳务分包实为工程分包

【答案】：ABCDE

【解析】：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

39.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。

A：帽壳

B：内衬

C：帽带

D：商标

E：材质证明