【答案】：ABC

【解析】：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。

40.符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。

A：要保持劳动力均衡使用

B：根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C：根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例

D：对工程量进行估算

E：要准确计算工程量

【答案】：ABCE

【解析】：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量

41.为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。

A：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D：女职工在孕期、产期、哺乳期

E：在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

【答案】：ABCD

【解析】：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

42.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A：等级要求

B：资源要求

C：资格要求

D：业绩要求

E：政策管理要求

【答案】：CDE

【解析】：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。

43.项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A：I智能卡系统记录农民工出勤情况

B：留存的劳动合同书

C：所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D：劳务队长上报的农民工出勤情况

E：劳务作业人员自己的出勤记录

【答案】：ABC

【解析】：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

44.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤认定申请材料包括（）。

A：工伤认定申请表

B：与用人单位存在劳动关系的证明材料

C：本人身份证明

D：本人工资单

E：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书