【答案】：ABE

【解析】：工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

45.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A：固定合同价款

B：暂估价方式

C：建筑面积总和单价

D：工种工日单价

E：综合工日单价

【答案】：ACDE

【解析】：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

三、判断题(共15题)

46.在数据处理日益现代化的条件下，统计台账已不是保障统计数据质量较为重要的

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：在数据处理日益现代化的条件下，它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

47.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

A：正确

B：错误

【答案】：A

【解析】：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

48.在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。在调查和调解时，应进行相应的笔录。

49.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

A：正确

B：错误

【答案】：A

【解析】：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

50.如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

A：正确

B：错误

【答案】：B

【解析】：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

51.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。

A：正确

B：错误

【答案】：B