2.个人在组织内事业生涯改动的模式体现出是一个(C)。

A.正方体B.圆柱体C.圆锥体D.圆球体

3.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们追求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种看法的理论是(C)。

A.人际关系理论B.人际反响特质理论

C.社会互换理论D.社会比较理论

4.管理集体间互动有不少方法，此中最简单、花销最低的方法是(A)。

A.拟订规则与程序B.设置层次等级

C.设计联系员角色D.建立特殊工作组

5.对若干个备选方案分别进行评估，而后以必然的标准进行权衡，择优者而取之。这是决议过程中所一定恪守的(C)。

A.信息健全原则B.可行性原则

C.系统剖析原则D.对照择优原则

6.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务达成激励+任务结果激励。这是以下哪一种激励理论的基本看法?(C)

A.希翼理论B.公正理论

C.综合型激励理论D.ERG理论

7.从商讨组织改革中组织成员的态度出发，提出组织改革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织改革程序中的(A)。

A.勒温程序

C.卡斯特程序

B.

D.

克利程序

艾诺芬程序

8．由组织正式文件明文规定的、集体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，

有明确的职责和分工的集体属于(B)。

A．非正式集体

C小集体

B

D

．正式集体

，参照集体

二．名词解说:

激励:就是激发鼓励的意思，就是利用某种外面诱因调换人的踊跃性和创建性，令人有一股内在的动力，朝向所希翼的目标行进的心理过程。(书上)激励(motivation)是指为令人们朝着某个特定方向采用行动兴许达成某个目标，在内外要素的限制下，经过影响人们的内在需求或者动机，从而增强、指引和保持某种行为的活动或者过程。集体——两个或者两个以上相互作用和相互依靠的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合。

(书上)集体：是指为了实现某个特定目标，由两个或者更多的相互影响、相互作用、相互依靠的个体构成的人群会合体。团队是一种特殊种类的集体，团队是由相互增补的技术的人们构成的集体，团队中的成员相互承诺为他们共同有责任的绩效目标而努力

(书上)集体：组织为快速达成既定的目标而由不一样背景、不一样技术、不一样知识的人所构成的一种特殊种类的集体。

近因效应：是指当人们识记一系列事物时对末端部份项目的记忆成效优于中间部份项目的现象。

(书上)近因效应：在人们的知觉过程中，第一印象是极端重要的，可是，心理学家的研究表示，最后给人留下的印象也相同重要，这叫做近因效应。

非正式组织是指个人在正式组织以外，依个人的状况与需要而构成的组织，一般规模不大。

(书上)非正式组织：是指未经官方规定，没有正式构造，不是由组织确立，而是在成员的某种共同利益基础上，为知足社会交往的需要，在工作上环境中自然形成的集体。

态度：个人对某一对象所拥有的评论与行为偏向。

(书上)态度是指个体对待人和社会事物(如事件、集体、制度以及代表详细事物的看法等)等外界事物所持的一种比较长久而又一致的内在心理评论和行为偏向。

简答：