D、群体价值观的物质载体

答案：D

21、员工的()能够通过其灵活性、流畅的沟通转变成有效的组织创新。

A、积极性

B、创造性

C、能动性

D、认知性

答案：B

22、在小群体的形成问题上可能更有效,而对于大的社会类别或大群体形成的问题上对群体凝聚的解释可能更有效(

A、社会凝聚力模型社会身份认同模型

B、社会身份认同模型社会凝聚力模型

C、社会凝聚力模型群体极化模型

D、群体极化模型社会凝聚力模型

答案：A

23、美国学者()在《组织理论与设计》一书中的阐述是企业组织正在经历着一种从机械式系统向自然生物系统的思想转变过程。

A、唐纳利

B、吉布森

C、理查德·达夫特

D、吉姆·柯林斯

答案：C

24、塔克曼把群体的发展过程划分为五个阶段,其中阶段是一个群体成员相互接触、相互试探的阶段。他们会试探领导的政策、想法,从而决定他们如何适应群体中的权力结构(

A、形成期阶段

B、震荡期阶段

C、规范化期阶段

D、执行任务期阶段

答案：B

25、费德勒将三个环境变量组合成()种典型的领导情景。

A、7

B、8

C、9

D、10

答案：B

26、()是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。

A、任务冲突

B、成绩冲突

C、组织冲突

D、关系冲突

答案：D

27、以下对平衡理论的描述，错误的是（）

A.该理论由社会心理学家海德提出