E、战略人力资源管理

答案：ABCE

54、组织文化常用的一些调研办法包括()。

A、访谈法

B、问卷法

C、资料分析法

D、实地考察法

答案：ABCD

55、彼得·圣吉将学习型组织定义为:通过培养整个组织的学习氛围,充分发挥员工的创造性思维能力,从而建设起来一种()且能持续发展的组织。

A、有机的

B、高度柔性的

C、扁平的

D、符合人性的

答案：ABCD

56、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。()

A、正确

B、错误

答案：B

57、社会身份认同理论认为,群体有寻找并维持彼此之间的某种极差性的倾向()。

A、正确

B、错误

答案：A

58、组织社会化策略是指个人和组织为了提高员工的组织适应性和融入感,在角色转换过程中,帮助员工获得工作所需的知识和技能,塑造员工与组织一致的态度和行为从而采取的措施与方法。组织社会化策略是由组织主导的,也有个体主导的,前者主要由组织出面安排和组织,后者主要依赖个体努力。()

A、正确

B、错误

答案：A

59、任何领导活动都是在一定的自然和社会环境中展开的并制约自然和社会环境。()

A、正确

B、错误

答案：B

60、团队目标取向最重要的情境影响因素是团队领导行为及团队氛围知觉。()

A、正确

B、错误

答案：A

61、知觉是一种积极、能动的认识过程。()

A、正确

B、错误

答案：A

62、企业组织中上级对下级的威权就是传统家族中父权的翻版。()

A、正确