（一）校本研修的推进呼唤校本研修制度的有效落实。

1、建立领导参与研修制度，领导和教师一同参加学习，参与活动，接受考核，利用领导的凝心聚力带动校本研修的健康发展。

2、建立校本研修制度，规范各学科的教研活动，要求各学科组、备课组不但要有教研活动计划而且要认真记录每一次活动情况，并对各组活动情况每学期都要组织评比。

3、建立校本研修制度，强化过程管理，引导教师树立“问题即课题，工作即研究，发展即成果”的研究意识。

4、评估奖惩制度，及时掌握教师参加研修活动情况，并把参与情况和质量纳入教师个人业务档案，并作为学校对教师年度考核、评先晋级的重要内容和必要条件。

鼓励和鞭策广大教师参加校本研修。

（二）调动教师进行“校本研修”的主动性和积极性

我校教师“校本研修”的积极性不高，原因是多方面的，有教师本身的问题，也有学校管理的问题。

该怎么办呢？我们认为：

首先，作为学校领导要引导教师主动参与到“校本研修”工作中去，给教师营造一个良好的研修氛围，这是提高教师积极主动参与“校本研修”的前提。

其次，我们觉得还要对本校教师现有水平进行准确的定位，分析，结合教师的个性特点进行。

哪些教师的科研水平高一些，哪些教师科研水平稍差一些，哪些教师主动一些、积极一些等等。

这样让好一点的教师先搞起来，然后带动其他教师，为他们搭建发展的平台，激励这些教师快速发展。

同时，要想提高教师的“校本研修”积极性，激励机制是必不可少的，要用激励机制提高教师科研兴趣。

一是精神鼓励。

学校领导就对他们进行了鼓励、表扬，让他们的精神得到安慰，有成就感，认识到自己的价值，觉得自己还是可以的。

教师有论文发表或获奖时，领导就在全体教师会上表扬并及时公示出来，让全体教师都知道谁干了什么又获得了什么荣誉，这样，抓准了每位教师的心理，满足他们的需求，他们就会积极、主动参与到“校本研修”中来。

三是物质鼓励。

精神鼓励不可少，物质鼓励也重要。

（三）校本研修需要专业引领。

校本研修是指教育者基于学校教学的需要，从学校实际出发，在解决实际问题中进行的教学与培训，这种研修活动具有群体互动性，实践反思性和专业引领性的特点。

校本研修尽管立足学校，但仍需要专业研究人员的专业引领，这正是农村中小学所缺失的，因此需要依靠教师进修学校，聘请专家给予支持和帮助，只有不断补充“源头活水”，校本研修才能真正走上可持续发展之路。

暑期教师研修存在的问题3

远程研修给我们提供了学习的平台、向专家学习的机会、交流的机会，使我们提高了认识，对新课程的理解更透彻。

下面就参加培训学习的点滴收获总结如下。

一、教育教学的新理念进一步提高

听了各位专家的讲座，结合现行的新课程新教材，我进一步更新了自己的教育教学观念。

我通过本次培训深刻地认识到：由于新课程注重过程与方法，注重学生的感受、体验和经历，所以教学不再只是授道解惑的过程，而是创建与开发的过程，要以学生为本，将学生看成是教学的主体，让学生真正成为课堂的主人；课堂也要真正成为师生互动、生生互动、共同发展的平台。

课堂上让学生积极主动地进行科学探究、成败体验、合作交流，这样学生既能充分张扬个性、体现民主又能共同发展。

同时，一定改变传统教育“惟师是从”的专制型师生观，要构建师生之间的相互尊重、相互信任、相互理解的平等、民主、和谐的师生关系；彻底打破教师的“一言堂”惯例，要让学生主动积极参与课堂，大胆发表自己的见解；彻底抛弃教师心灵深处沉积多年的“唯我独尊”观念，要主动和学生交朋友，放下架子与学生谈心，俯下身子与学生进行交流，倾听他们的想法和心事，能够为学生创造一个良好、轻松的学习氛围，使学生变得更加自然、更加真实、学习也更加愉快。

与此同时教师也会获得快乐，获得了学生对你的肯定和认可，教学成绩优异、自己的教学水平会进一步提高。

通过培训学习我也知道：教师必须要有崇高的职业理想，全新的教育观念，合理的知识结构，娴熟的监控能力，熟练的课堂教学管理艺术；对于教学评价更理性更成熟，教师要用发展的观点和标准来评价学生，要看到他们每个人都有巨大的发展潜力，在评价标准的掌握上要有一定的针对性，每个人都有被别人认可和接受的心理需求，所以评价应着眼于学生，注重长期的效应，注重过程。

由于学生是多样化的，我们的评价原则也要因人而异，因“事”而异，相信在我们每位教师的精心评价下，孩子们会越来越好的。

我要努力做一个创新型的教师，使学生将来更适应社会的发展。

二、加强学习,教书匠转向科研型的教师

未来教育需要科研型的教师，而不再是“教书匠”。

培训之前我总感觉，只要教好自己的课有良好的教学成绩就万事大吉了，并且作为初中毕业班教师，自己平时太忙太累，根本没有时间学习那些深奥的教育教学理论，没时间进行课后反思，及时进行小结，更谈不上写论文和搞课题研究了。

通过这次的培训学习，让我们深切地体会到自己知识的贫乏、教育理论的枯竭。

以后我也要学着多挤时间，多学习，尽量在理论上多钻研，多动笔、多总结、多积累，向科研型教师靠近。

我认为要想转向科研型教师，首先要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消除职业倦怠。