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大学生实习日记完整版1

今天大家都有事出外面忙，只有我一个人在办公室接听电话和传真。趁着工作间隙，我主动清理了办公室。整理了每个人桌子上的文件，摆放整齐；把桌椅对好方向，认真擦拭了灰尘；还清洁了窗户、门和地板，让整个办公室焕然一新。中午大家进来时都惊讶不已，纷纷称赞我勤奋能干，认为现在的大学生素质真不一样。虽然今天很累，但我的辛勤劳动换来了大家舒适的工作环境和好的心情。能让当代大学生获得社会的认可，我觉得再累也是值得的。

我认为，如果我们不想在紧急情况下手忙脚乱，就要养成讲究条理的好习惯。主任给了我这样的忠告。他向我介绍了公司总经理的创业经历，说他当部门经理时，上级领导总是惊讶于他每天能处理完如山般的信件，而其他经理的桌子总是乱糟糟的，堆满了信件。他说：虽然每天的信件很多，但我都会按照紧急性和重要性的顺序进行处理。他担任总经理后，就把这种做法推广到全公司，使整个公司的运作变得有序，效率也提高了。这让我认识到养成讲究条理的好习惯，对我们在工作中是多么的有益。

大学生实习日记完整版2

今天没有休息，公司有紧急事项需要处理，要求我们办公室的员工加班。早上起来有些晚了，匆忙间朝外看了一眼，太阳好强烈啊！赶紧洗漱后出门，心中依然充满了兴奋。我庆幸自己有机会进入这样一家好公司，遇到了一位好领导，也结识了一些好同事。他们对我的进步帮助很大，我觉得这次实习机会非常重要，所以我决心要扎实学习，争取有所收获。由于大家齐心协力，我们提前完成了任务，经理非常高兴，特别请我们吃了一顿饭。

我发现自己越来越喜欢这个团队了，每天工作在一个和谐团结的氛围中。经理平易近人，但对我们的工作要求很严格，让我感觉他像我的父亲一样，既有亲和力又不失威严。同事们大部分都是同龄人，相处熟悉后，我们之间没有拘束，工作上配合默契。作为新来的员工，大家都对我特别关照，无论是生活上还是工作上，都会主动帮助我。特别让我感动的是，今天我去市海洋管理局报送文件，由于审批领导在开会，我等到中午会议结束才能交给他。回到公司食堂时已经过了用餐时间，但当我到办公室一看，同事小张已经帮我打回了饭盒，让我再次感受到集体大家庭的温暖。

大学生实习日记完整版3

今天对我来说是非常高兴的一天。我起草的20__年生产经营计划得到了公司总经理的认可，并向经理了解了我的情况。这是我工作以来最大的奖赏。我觉得，业务大家都可以学会，但创意是最重要的，公文写作也是如此。同样的事情，不同的表达方式会给读者带来不同的反应。所以在公文写作上，我们必须勤学苦练，特别是一些工作安排类的文章，要能够站在领导的角度思考问题，大胆提出自己独特的思想和观点。只有这样，我们才能在工作中脱颖而出，展现自己的价值。

我花了一天时间对公司的各个部门进行了内审。昨天进行了执法大检查，老板和张哥去参加了，所以今天我有点时间在办公室整理上个月的绩效考核和统计游客调查。今天终于审核完了所有部门。顿时觉得轻松了很多。通过这两天的内审，我对ISO14001有了更清晰的了解。老板说，内审完成后会给我们发内审员证书，呵呵，这是我工作后得到的第一个证书。虽然很忙，但我确实在成长。

大学生实习日记完整版4

今天是我实习的第一天，充满了兴奋和紧张。早上我准时到达公司，因为第一天不能迟到。看到其他职员早早开始忙碌，我也充满了干劲。等到主要成员都到齐后，我简单地介绍了自己，然后被分配到了人力资源部门。

人力资源部办公室不大，但是有5个人一起工作。和王经理一起在一个办公室里，大家之间没有距离。同事们对我很友好。中午和他们一起吃饭，聊了很多。

虽然第一天上班没有做太多工作，但我觉得过得很充实。以后要努力工作了！

今天是实习的第二天，我早早起床来到公司，等待领导安排工作。发现人还不多，决定先打扫卫生。整理了办公室，打扫得干干净净。同事们看到后都夸奖我懂事，我感到很开心。

过了一会，王经理来了，他给我们简单安排了工作任务。让我们整理公司员工的资料，并核对电脑上的资料。虽然工作很简单，但我们都很认真地完成。整整做了一天，感觉非常充实。

在做这项工作的过程中，我意识到大学学的理论知识和实际工作有些不同。感觉还有很多东西需要学习。

虽然今天的工作很简单，但是我觉得这是充实的一天。

今天是我来公司工作的第三天，领导还没有具体安排工作。我们继续整理公司的资料。

我利用空余时间阅读了一些公司的发展资料，对公司有了一定的了解。公司刚开始时规模小，人手也少，人事方面都是由老板亲自负责。像很多中小企业一样，特别是零售业，人力资源管理还没有发展到战略层面，目前只停留在事务性人力资源管理上。人员招聘、绩效管理、员工培训等都是人力资源部门的事情。人力资源部门就像一个救火队，忙于处理各种事务。

我认为理想的人力资源管理应该是各业务部门主导，成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力资源部门不可能比其他部门更了解他们的员工。这就需要公司各部门的主管都成为优秀的人力资源管理者，可以通过培训来提升他们的能力。这样，人力资源部门才能腾出手来做更有价值的工作，成为各部门的战略伙伴，并参与公司的决策层。

大学生实习日记完整版5

我很幸运能够通过校园招聘进入___有限公司实习。之前在学校只学习了一些简单的算量和套价，对工程造价并没有深入的了解。但是第一天的实习让我对工程造价有了全新的认识。师傅让我们熟悉各种资料，包括计划开工时间、计划竣工时间和工期的计算。我们还学习了质控流程单，主要是了解专业咨询员的自校意见、项目负责人的复核意见以及技术负责人的审核意见，这对以后在咨询公司工作打下了基础。最后，我们还学习了新点软件，之前只是听说过它，现在终于有机会接触了。作为造价员，我和新点软件的缘分就此开始了。

大学生实习日记完整版6

第一天

第一天来到公司，我对这份工作充满期待，就像大学刚毕业时对一切充满热情和好奇。公司安排了一周的岗前培训，内容包括介绍企业文化、企业制度、行业前景分析，还有一些作业安规知识。我们还参观了公司的装配间和施工现场，了解了公司的组织架构、主营业务和产品技术。作为人力资源管理的实习生，我还要了解公司的各个工作流程，以便将来能更好地应用所学的理论知识。

第一天的实习主要是学习行业相关知识，并没有接触到很多与人力资源相关的工作。但我知道，这些知识将对我以后的工作有所帮助。在公司的培训中，我意识到很多东西需要自己主动去学习。因为公司的培训并没有针对不同岗位进行差别化，所以每个人都接受相同的培训内容。作为一个希望在人力资源管理方向发展的人，我需要主动去学习这方面的知识，比如培训流程、方法、问题和改进方法等等。

第一天的培训让我深刻地认识到人生是一个不断学习的过程。我们步入社会后，更要学会主动学习。

第二天

为了给领导和同事留下好印象，我很早就来到了公司。在打扫办公室的时候，我突然接到了王主任的任务。任务很简单，就是整理整个公司员工的资料，并与电脑上的资料核对。如果有不正确的地方，就要找到他们本人核实，确保与电脑上的资料一致。虽然是一项简单的工作，但不能马虎。我认真地一份一份完成了任务。公司总共分为市场营销部、人力资源部、财务部、技术部和经营部，共有82名员工。

在完成这个任务的过程中，我开始思考大学学到的理论和实际工作的差异。有时候感觉学习的理论和实际工作之间存在很大的差距。理论知识很空洞，感觉可以应用的范围很广。但当你真正步入社会工作时，你会发现并不是很多事情需要你用书上学到的理论来解决，而更多是需要你凭借经验和耐心来解决。

通过近几天的观察和对公司一些规章制度的了解，我知道人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，以及劳动、人事、工资、保险、职称评定、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护和离退休管理等方面的工作。

第三天

今天在工作时，我突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源也会发生转变。

我在思考，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是由老板决定的，几乎不需要设立人力资源部门。老板亲自面试员工、制定薪酬标准、发放奖金红包等等，就像很多中小企业，尤其是零售业的管理方式。

但是，就像我现在看到的，公司并没有发展到课本上所讲的战略性人力资源管理阶段，目前还停留在普遍存在于我国各个企业单位的事务型人力资源管理阶段。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等都是人力资源部门的事情。人力资源部就像一个救火队，整天忙于处理各种事务性工作。

大学生实习日记完整版7

第二天，我开始学习如何填写原始凭证。会计师给我讲解了几个要点。

首先，记录真实。填写原始凭证时，必须真实地记录经济业务的实际情况。日期、业务内容、数量、金额等必须与实际情况相符，确保凭证内容的真实可靠。

其次，内容完整。原始凭证必须按规定的格式和内容填写，并进行签字盖章。填写凭证时要对其真实性和正确性负责，及时完成。