15、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

16、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

17、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

18、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼。

19、一方当事人逾期不履行裁决书的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。

20、劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁、诉讼四种。

21、企业养老保险参保人员退休最低缴费年限应满（15）年。

22、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（6）个月。

23、工作年限年满28年退休人员，其退休费的计发比例为

（84）%

24、公务员法及其配套法规规定，公务员的最低服务年限是

（5）年。

25、企业改制安置人员未就业的参加城镇居民基本医疗保险，其年缴费标准是（120）元。

五、简答题

1、公务员的定义？

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的职位类别？

专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位。

3、录用公务员的程序？

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发布招考公告、资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行考察、体检、提出拟录用人员名单，予以公示、审批、备案、试用。

4、劳动合同的定义？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

5、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

答：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

6、国家是如何规定劳动者的工作时间的？

答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

7、什么是集体合同？

答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

8、用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？

答：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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9、什么是劳动者？

答：是指达到法定年龄（年满16周岁）具有劳动能力、能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。

10、什么是劳动争议？

答：劳动争议是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动关系所产生的争议。11问：我国积极的就业政策中主要包括哪些方面的扶持政策？

答：国家为促进就业采取了税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、就业援助、免费职业培训和职业介绍等各项就业扶持政策。