人力资源证只有通过考试后才能拿到，下面小编为大家整理了相关内容，希望可以对大家有帮助。

人力hr资源证岗位考试试题含答案

一、选择题

1.以下关于人力资源管理的说法，错误的是：

A.人力资源管理是一种管理活动，旨在有效地组织和管理组织内的员工。

B.人力资源管理涉及人员招聘、培训、绩效评估等方面。

C.人力资源管理仅限于人力资源部门的职责。

D.人力资源管理与组织的战略发展密切相关。

答案：C

解析：人力资源管理不仅仅限于人力资源部门的职责，它是一种全员参与的管理活动。每个员工都有责任参与到人力资源管理中。

2.面试时，以行为为基础的面试是指：

A.面试官仅根据应聘者的简历和成绩来决定是否录用。

B.面试官依据应聘者在过去的行为和经验来评判其未来的表现。

C.面试官仅凭直觉和主观印象来决定是否录用。

D.面试官只关注应聘者的技术能力，而不考虑其他品质。

答案：B

解析：以行为为基础的面试是根据应聘者在过去的行为和经验来评判其未来在特定岗位上的表现。

3.以下哪个不是有效的员工激励手段？

A.薪资激励

B.培训发展机会

C.工作保障

D.歧视待遇

答案：D

解析：歧视待遇不是有效的员工激励手段，反而会对员工激励产生负面效应。

4.以下哪个属于人力资源规划的步骤？

A.制定绩效评估方案

B.招聘合适的候选人

C.设计培训方案

D.确定组织人力资源需求

答案：D

解析：确定组织人力资源需求是人力资源规划的第一步，其它选项是规划后的具体实施步骤。

5.绩效管理的目的是：

A.评估员工的工作表现

B.奖励优秀员工

C.识别并解决绩效问题

D.以上答案都正确

答案：D

解析：绩效管理的目的是综合评估员工的工作表现，奖励优秀员工，并识别并解决绩效问题。

二、简答题

1.请简要介绍一下招聘与选拔的过程。