下列内容是小编为大家整理的有关于人力资源岗位资格考试含答案，欢迎大家阅读和借鉴，希望可以对大家有帮助。

人力资源岗位资格考试含答案

1.面试时，以行为为基础的面试是指：

A.面试官仅根据应聘者的简历和成绩来决定是否录用。

B.面试官依据应聘者在过去的行为和经验来评判其未来的表现。

C.面试官仅凭直觉和主观印象来决定是否录用。

D.面试官只关注应聘者的技术能力，而不考虑其他品质。

答案：B

2、关于定员定额表述正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

3、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

4、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园

参考答案：A

5、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

7、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

8、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平