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HR笔试试题卷和答案

1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（)

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

2、[单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C。集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】：B

【参考解析】:《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度.

3、［单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A。人力资源规划B.组织规划C。人员规划D.战略规划

参考答案:C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

4、[多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D。取消其执业资格

【参考答案】:A,B，C

【参考解析】:根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责.

5、在考评量表中测量水平最高的量表是（)

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点.

6、［单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A。公平公正B。适当激励C。效率优先D.成本节约

【参考答案】：A

【参考解析】:公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则,包括:①分配公平；②程序公平；③互动公平.

7、［多选题］公司简介的功能包括（).

A.传达公司的价值观