答案：C

解析：360度考评方法的优点有：（1）360度考评具有全方位、多角度的特点;（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势；（4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;（5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；（7）促进员工个人发展.

13、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（)。

A。推荐信B.调查问卷C。工作报告D.背景调查E.履历分析

【参考答案】：A,D，E

【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

14、[单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（).

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【参考答案】:B

【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与（经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与（质量小组）、个人参与(合理化建议）等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

15、［单选题］（)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C。效率优先D。成本节约

【参考答案】：A

【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

16、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（)

A、开放式问题

B、两难式问题

C、排序选择型问题

D、资源争夺型题目

答案：B

解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。

17、企业的总体战略中，进人战略不包括()

A、购并战略

B、内部创业战略

C、合资战略

D、多样化发展战略

答案：D

解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略.

18、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（)。

A.基础性培训

B。特定性培训

C。适应性培训

D.非个性化培训

【参考答案】：C

【参考解析】：在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

19、[多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求,可视情节给予的处罚是（)。

A.训诫