答案：C

解析：360度考评方法的优点有:（1)360度考评具有全方位、多角度的特点；（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；（4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;（7)促进员工个人发展。

25、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D。BSC技术

E。人员素质测评

参考答案:A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作--“岗位"为研究对象的学问,即工作岗位研究；另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

26、[多选题］公司简介的功能包括（）。

A。传达公司的价值观

B。让应聘者明确期望

C。让应聘者对未来工作有心理准备

D。吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

参考答案:A，B,C，E

参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的；④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题,他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

27、［单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划B。组织规划C。人员规划D。战略规划

参考答案:C

参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

28、［单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A。人力资源规划B。组织规划C.人员规划D。战略规划

参考答案：C

参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。