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hr面试题目及答案

1、绩效管理的核心是()

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效计划

答案：A

解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段公司与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

2、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为抱负的量表。一个比率量表除具有类别、等级、等距量表的特性外，尚有一个只有实际意义的绝对零点。

3、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术涉及()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

4、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术涉及()。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

5、关于薪酬水平的描述，下列说法不对的的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地区的影响是影响公司薪酬水平的外部因素

D、公司薪酬水平的选择在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出公司之间的薪酬水平，也可以计算出公司的各个部门之间的薪酬水平，甚至是公司内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的公司间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

6、[单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。