A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

【参考答案】：A

【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

7、[单选题]无固定期限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

8、[单选题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦急。

9、[单选题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦急。

10、[单选题]公司资源优势具有()，公司要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【参考答案】：B

【参考解析】：公司资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势也许会衰退、消失，公司要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

11、[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【参考答案】：C

【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相称大的比重，许多公司只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于公司和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个公司的概况、规章制度外，还必须熟悉这个公司的产品和技术开发的管理制度。

12、专门就工资分派事项签订的专项集体协议指的是()

A、工资集体协商

B、工资集体协商制度

C、工资协议

D、工资指导线制度

答案：C

解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专项集体协议。工资集体协商是指公司工会(雇员)代表与公司(雇主)代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要组成部分，是调整劳动关系运营的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分派关系，指导工资增长，指导公司工资分派的办法、规定的总称。

13、在考评量表中测量水平最高的量表是()