B、发觉职业病风险事故隐患及时报告

C、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D、遵守职业病防治法律法规及操作规程

2、判别题(每题2分共12分）

1、用人单元在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种,会产生什么风险因素。(）

2、在合同期间，用人单位根据生产需要，调换可产生职业危害因素的岗位，劳动者无权拒绝。(）

3、职业健康检查必须到县级以上的医疗单元进行。（）

4、劳动者能够在当地的医疗机构进行职业病诊断。()

5、劳动者在职业健康检查和相关医学观察期间，由于劳动者受益,产生的费用，应由劳动者自己承担。（)

6、疑似职业病病人在诊断和医学观察期间，由于不能再从事原工作，经领导同意,可解除或终止其订立的劳动合同.（）

三、填空题(每题2分共12分）

1、职业健康监护档案应当包括劳动者的(）、职业病危害因素（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等相关资料。

2、申请职业病诊断时应当提供(）、职业病危害因素接触史、职业史、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等

3、用人单元对接触职业病风险作业的劳动者，不得以货币替代

（）。

4、按照国家现行职业健康职能合作,作业现场的职业健康检查由

（)部门负责。

5、劳动者诊断职业病,如果用人单位不提供劳动者职业健康档案，劳动者可向（）举报

6、劳动合同应当一式两份,(）各持一份.

四、案例分析（本题满分16分）

不满14周岁的某甲辍学后到附近的一家石英砂厂工作。由于该用人单元正值生产旺季，老板立即安排某甲在出料口处工作。发给某甲卫生口罩，嘱咐定期调换，并答应每月为其发放保健“木耳”。XXX工作一年后，某甲常常咳嗽，胸闷,以为是感冒,便擅自买些药治疗，又过了一段时间，某甲的咳嗽、胸闷加重，胸痛、无力，还伴有呼吸困难，再服用感冒药,没什么效果。于是到附近的人民医院就诊,医生看后疑心患有“尘肺病",便转至职业病院,医生要求其提供职业病诊断资料,用人单元却不给提供，后经几番勉力，职业病院终于做出了“尘肺病”的诊断。

请回答下列问题：

1、在本题中，某甲哪些权益被侵害?

2、在本题中，用人单位有哪些违法行为？

3、用人单元不提供职业病诊断所需资料,某甲应怎样办?

4、如果某甲被确诊“职业病”，要获得赔偿还应怎样办？如果用人单元没有参加工伤社会保险，谁来赔偿？

职业健康培训考试题答案

一、选择题(每题2分共60分）

1、（A B C D）2、（ABCD）3、(ABD）4、(C)

5、（A）6、（A）7、（C）

8、（A)9、(C)10、（B）

11、（A）12、（C）13、(C）14、（D）

15、（B）16、（C）17、（C）18、（B）

19、（C）20、(B）21、（A C）22、(C）

23(C）24、（A）25、（D）26、(A）

27、（C）28、（A）29、(ABD)30、（C）

二、判断题(每题2分共12分)

1、（×）2、（×）3、（×）4、（×)5、（×）6、（×）

三、填空题（每题2分共12分）

1、（职业史)、（接触史）、2、（职业病诊断申请书)、