另外，我在处理领导交办的任务时，有时会过于心急，处理事情不够干练。我对问题的思考不够全面、深入。虽然我能够基本完成上级交给的任务，但在工作中面对困难和压力时，我感到力不从心，缺乏工作动力。

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

此外，我意识到自己的全局意识不够强。有时我只从自己的角度出发，对公司和车间做出的重大决策理解不够透彻。尽管我按照领导的要求完成了工作，但心理上仍然有其他的想法。在工作中，我经常会遇到看到、听到、想到但还没有实施的情况。我需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

此外，我还意识到自己在业务学习方面缺乏足够的劲头。我习惯于什么学什么，今天学一点，明天学一点，结果什么都知道一点，什么也不精通。我学到的知识不够系统、不够深入。我没有将学习的重要性和自觉性付诸行动。我需要更加坚持和有毅力地学习一项技能。

7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

另外，我在处理问题时有时思路不够清晰，导致开展工作有些被动。我在工作中缺乏进取、开拓和创新的精神。我需要加强协调能力。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

我还意识到自己的专业业务水平不高，特别是在事故应急处理方面。虽然通过学习和工作经验的积累，我的业务水平有了一定的提高，但与其他老同事相比，仍然比较低。在日常工作中，我过于关注日常生产工作，忽视了自身思想素质的提高。我缺乏争强当先的意识。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

此外，我意识到自己的工作作风不够扎实。在工作时间长了之后，没有新鲜事物出现，我会产生厌倦的情绪，对待工作有时抱着应付了事的态度，没有做到脚踏实地。我只满足于表面工作，处理问题的方法比较简单，缺乏创新精神。有时候，除了必须完成的工作，我会尽量不做其他的工作，以免惹上麻烦。有时候，我会把工作看作负担，而没有意识到完善工作方法会给我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

最后，我意识到自己在工作中满足于正常化，缺乏开拓和主动精神。有时我心浮气躁，急于求成，而缺乏创新能力。在处理问题时，有时我的研究不够周到，只是停留在思考阶段，而没有付诸实践行动。我习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规的勇气和魄力。此外，我的政策理论水平不够高。虽然我平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。我的对公司政策理论的钻研还不够深入。有时，我也放松了对自己的要求和标准。

个人工作问题不足以及改进措施4

首先，我们需要解决的问题之一是工作态度不认真。有些员工对工作敷衍了事，马虎不细心，甚至糊弄应付。他们对上级部门和领导交办的工作不按要求执行，置若罔闻，导致工作出现差错。为了改善这种情况，我们需要鼓励员工对工作更加认真负责。

其次，我们还需要提高工作质量和效率。有些员工虽然效率很高，但工作质量却差。另一些员工注重质量，但效率却低。还有一些员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最后就不去做，导致工作被动。为了改进这一点，我们需要培养员工高质量高效率的工作习惯。

此外，工作作风不扎实也是一个问题。有些员工工作浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是。他们嘴上说得多，实际做得少。为了解决这个问题，我们需要鼓励员工扎实工作，注重细节。

还有一点是，有些员工不愿意承担责任。一方面，在遇到困难和问题时，他们不愿意想方设法解决，或者置之不理，或者死抗硬撑。另一方面，他们推诿责任，推脱责任，尤其是在出现问题时，不从自身找原因，而是找客观原因或推到其他同事身上。他们还以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口。这样的态度是不能接受的。我们需要鼓励员工承担责任，解决问题。

此外，缺乏团结协作精神也是一个问题。特别是当涉及到两个人做相同工作时，他们缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更糟糕的是，他们互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。为了改善这一点，我们需要鼓励员工团结合作，加强沟通。

另外，员工缺乏主动性也是一个问题。对于本职工作和分内事，如果没有领导明确交代，他们往往不会主动去做。我们需要培养员工的主动性，让他们能够主动解决问题，不总是等到领导出面。

还有一点是工作方法不当。很多时候，员工们显得陈旧，不愿意思考，不善于总结。他们总是用旧有的工作标准衡量新的工作，认为已有的工作方法适用于所有情况。我们需要鼓励员工积极思考，不断学习新的工作方法。

最后，服务态度也需要改进。特别是在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度和效果不够好，使一些部门和员工对我们的服务不满意。为了解决这个问题，我们需要提高服务态度，改善沟通效果。

个人工作问题不足以及改进措施5

为了更好地开展我校教职工学年度绩效考评工作，调动广大教职工的工作积极性，我们根据市政府印发的《东方市中小学教职工学年度绩效考评实施意见》和市教育局的通知精神，特别组织有关人员制定了适合本校实际的考评工作方案，以顺利、有序地进行考评工作。以下是我们的工作总结：

一、召开全校教职工会议，传达上级文件精神

为了主动应对工作，我们早在20ｘｘ年12月23日就召开了全校教职工绩效考评工作会议。在会议上，校长文世海亲自向全体教职工传达了上级印发的有关绩效考评的文件精神。这让全体教职工充分认识到了考评工作的重要性，并为考评工作的顺利实施提供了支持。

二、成立绩效考评领导小组

为了从组织上确保考评工作的顺利进行，我们专门成立了绩效考评领导小组。该小组由校长文世海担任组长，副校长关俊和倪明帆担任副组长，科组长文江、董崇雄、梁挺、符圣永、郑天才和陈国强担任组员。领导小组成立后，立即制定了适合本校实际的考评工作方案，以确保考评工作的顺利进行，并使考评结果能够被全体教职工接受。

三、考评程序及结果

在制定考评方案后，我们召开了全校教职工会议。在会上，校长文世海亲自宣读了《东方市中小学教职工学年度绩效考评实施方案》，征求了全体教职工的意见。大家没有异议后，文校长自愿放弃了评选优秀的机会，其他副校长、行政人员和部分教师也纷纷自愿放弃评选优秀。这种行为让在场的教职工深受感动。

接下来，我们对全体教职工进行了考核。首先，全体教职工在会上宣读了自己撰写的年度工作总结。然后，考评小组按照《教师教育教学绩效考评表》和《学校一般行政人员和教辅人员绩效考评量表》进行评分，并向学生分发了调查问卷。最后，根据评分结果，按照由高到低的原则公布了考评结果：陈学、陈国强、吉训岭、李其明、吉田师、黄梅、董崇雄、谭志强、刘少龙、邢珍珍十位教职工被评为优秀，其他教职工被评为称职。

考评结果公布后，没有任何教职工提出异议，并且他们自愿在考评结果旁签上自己的姓名。

个人工作问题不足以及改进措施6

工行成功迈出了股份制改革的第一步。年对支行来讲，是辛勤耕耘的一年，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，也是理清思路、加快发展的一年。在这一年里，各支行及下属分理处机构业务整合平稳发展，综合业务系统全面推进并取得预期目标。在这一年里，组织和领导给予了我许多学习和锻练的机会。

首先，我注重个人业务能力的培养学习。在储蓄工作中，我不仅提供规范优质的服务，还刻苦钻研业务技能。在熟练掌握了原业务流程的基础上，我积极认真地学习新业务、新知识，并虚心向领导及专业科请教学习。随着银行改革的需要，我的工作能力和综合素质得到了较大程度的提高，业务水平和专业技能也随着工行各阶段的改革得到了更新和进步。

其次，我以高度的责任心和用户至上的服务理念，将优质工作落到实处。作为储蓄所的业务主管，我主要负责重控、内控、核算质量和柜面正常业务。通过加强内控管理，我们在去年分行开展的核算质量评比中，从未列于倒数五十名内，还曾几度位于前三、四十名之列。我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办，换位思考问题，急客户之所急，想客户之所想，大胆开拓思想，征对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质服务，以赢得客户对我行业务的支持。在长江村储蓄所工作期间，我同众多客户由客户谊发展成朋友情，多次受到不同类型客户的赞扬，从未接到过一起客户投诉。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。因此，我不断学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，成为一个业务全面的工行员工，并更好地规划自己的职业生涯。

当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为工行的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处!

综上所述，对于工行来说，年是一个重要的转型年，也是一个奋发向前的年。通过不断学习和提升自己的能力，我们能够更好地适应变革的需求，并为工行的发展做出积极的贡献。

个人工作问题不足以及改进措施7