为了提高教育教学活动质量，我将不断更新教育观念。我会在现代人才观、质量观和以人为本促进主动发展的教学观的指导下，逐步改进自己的教育教学方法。我还会联系教改实际，开展教育科研。通过课堂实践，我将寻找研究切入点，加强学习，提高教育教学研究能力。我会善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，并在科学理论指导下进行实验研究。通过总结实践中获得的感性认识，我将升华为理性认识，用以指导教育教学实践活动，提高教育教学质量。我也会结合教育教学实际，创造性地运用所学知识，提高对课堂教学的精加工程度，追求教学的品质与效益。同时，我也重视培养学生良好的思维品质和学习技能，帮助他们养成反思学习过程的习惯，并引导他们在反思的过程中发现问题、解决问题的能力。

三、素质提高的策略

教师的发展目标代表的是教师个人在工作上所努力追求的理想。在确立发展的整体目标后，教师对自我未来的发展有了一个清楚的轮廓之后，再设定远期、中期和近期的具体目标。每个人都是一个复杂的个体，随着年龄的增长、时空环境的变迁，人在不断地发生着变化。因此，通过不断的自我认识来掌握自我，是制定专业发展计划的必要手段。在教育教学上，我将不断提高个人的素质。当前正在进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会。为了进一步做好自己的工作，我给自己提出了如下要求。

首先，我要提高自己的政治思想素质。在教学过程中，我会注意总结和积累，把身边发生的事情用随笔或感悟的形式记录下来。我会引导学生树立各种正确观念，教育他们学会求知、学会做人、学会创造，培养他们成为与时俱进的新型人才。

其次，我会促进个人专业发展，确立教育教学新理念。我认为学习和发展的内容和途径应该是全方位的。在当今开放的信息社会，获取信息的渠道非常广泛，包括社会考察、网络学习、课题研究、观摩学习、学术讨论、实践和行动研究等。此外，学习的内容也不仅仅局限于教材和教学法，而应该是更广泛的知识领域。我要了解学生，了解社会，要做一个真正的文化人。

另外，我要善于思考，在实践中探求和感悟。我将坚持用脑子工作，力争在反思中提升自己，通过审视中甄别，在前瞻中创新。我会时刻将工作与思考相结合，创造性地开展工作。

我还会不断更新自己的专业知识。当今世界科技突飞猛进、信息与日俱增，各个领域的科学知识不断发展。我会注意搜集专业发展的新动向、新信息，不断更新知识，以适应时代发展的要求和学生学习的需求。

此外，我也注重个人素质的培养。我不会贪图名利，而是切实提高自身的理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。我将从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。

最后，我要提高自己的教育能力。作为教师，学习和提高教育教学能力是一项永不间断的工作。我会学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术，从书本中学、从网络中学、从他人身上学、从教学实践中学。终身学习无疑是艰苦的，但也是快乐的，因为学习使人自强、让人发展、教人创新。在今后的工作中，我要务实求真，成为热爱学习、学会学习和终身学习的楷模。我还会将所学知识充分应用于教学实践，以人为本，尊重学生个性，引导和启发学生自主学习，鼓励他们学会思考、学会自我增长和应用知识，学会怀疑和创新。

个人工作问题不足总结及改进措施4

1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

首先，我意识到自己在工作中缺乏主动性和进取心。我过于满足于完成上级交给的任务，没有主动思考，不善于动脑筋。我常常等待领导的指示，一步一步地进行工作。我缺乏一种敬业精神，认为自己已经掌握了一些业务知识，可以适应目前的工作。虽然我感到压力和紧迫感，但我缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研的学习精神。

2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

其次，我意识到自己在执行工作方面存在不足。特别是在面对繁琐复杂的事情时，我有拖延的心态。我经常会把问题推到明天解决，而不是积极寻找解决办法。我需要改变这种逃避问题的方式，而是主动寻求解决办法。

3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

此外，我还意识到自己缺乏足够的工作经验，导致在处理问题时过于急躁。我总是想尽快完成工作，取得成绩。但我缺乏全面的筹划，工作不够谨慎周密。我需要领导和同事的进一步指导来改善我的工作方式和方法。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

另外，我在处理领导交办的任务时，有时会过于心急，处理事情不够干练。我对问题的思考不够全面、深入。虽然我能够基本完成上级交给的任务，但在工作中面对困难和压力时，我感到力不从心，缺乏工作动力。

5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

此外，我意识到自己的全局意识不够强。有时我只从自己的角度出发，对公司和车间做出的重大决策理解不够透彻。尽管我按照领导的要求完成了工作，但心理上仍然有其他的想法。在工作中，我经常会遇到看到、听到、想到但还没有实施的情况。我需要进一步增强事业心和职责感。

6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

此外，我还意识到自己在业务学习方面缺乏足够的劲头。我习惯于什么学什么，今天学一点，明天学一点，结果什么都知道一点，什么也不精通。我学到的知识不够系统、不够深入。我没有将学习的重要性和自觉性付诸行动。我需要更加坚持和有毅力地学习一项技能。

7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

另外，我在处理问题时有时思路不够清晰，导致开展工作有些被动。我在工作中缺乏进取、开拓和创新的精神。我需要加强协调能力。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

我还意识到自己的专业业务水平不高，特别是在事故应急处理方面。虽然通过学习和工作经验的积累，我的业务水平有了一定的提高，但与其他老同事相比，仍然比较低。在日常工作中，我过于关注日常生产工作，忽视了自身思想素质的提高。我缺乏争强当先的意识。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

此外，我意识到自己的工作作风不够扎实。在工作时间长了之后，没有新鲜事物出现，我会产生厌倦的情绪，对待工作有时抱着应付了事的态度，没有做到脚踏实地。我只满足于表面工作，处理问题的方法比较简单，缺乏创新精神。有时候，除了必须完成的工作，我会尽量不做其他的工作，以免惹上麻烦。有时候，我会把工作看作负担，而没有意识到完善工作方法会给我的工作带来动力。

10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

最后，我意识到自己在工作中满足于正常化，缺乏开拓和主动精神。有时我心浮气躁，急于求成，而缺乏创新能力。在处理问题时，有时我的研究不够周到，只是停留在思考阶段，而没有付诸实践行动。我习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规的勇气和魄力。此外，我的政策理论水平不够高。虽然我平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。我的对公司政策理论的钻研还不够深入。有时，我也放松了对自己的要求和标准。

个人工作问题不足总结及改进措施5

首先，我们需要解决的问题之一是工作态度不认真。有些员工对工作敷衍了事，马虎不细心，甚至糊弄应付。他们对上级部门和领导交办的工作不按要求执行，置若罔闻，导致工作出现差错。为了改善这种情况，我们需要鼓励员工对工作更加认真负责。

其次，我们还需要提高工作质量和效率。有些员工虽然效率很高，但工作质量却差。另一些员工注重质量，但效率却低。还有一些员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最后就不去做，导致工作被动。为了改进这一点，我们需要培养员工高质量高效率的工作习惯。

此外，工作作风不扎实也是一个问题。有些员工工作浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是。他们嘴上说得多，实际做得少。为了解决这个问题，我们需要鼓励员工扎实工作，注重细节。

还有一点是，有些员工不愿意承担责任。一方面，在遇到困难和问题时，他们不愿意想方设法解决，或者置之不理，或者死抗硬撑。另一方面，他们推诿责任，推脱责任，尤其是在出现问题时，不从自身找原因，而是找客观原因或推到其他同事身上。他们还以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口。这样的态度是不能接受的。我们需要鼓励员工承担责任，解决问题。

此外，缺乏团结协作精神也是一个问题。特别是当涉及到两个人做相同工作时，他们缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更糟糕的是，他们互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。为了改善这一点，我们需要鼓励员工团结合作，加强沟通。

另外，员工缺乏主动性也是一个问题。对于本职工作和分内事，如果没有领导明确交代，他们往往不会主动去做。我们需要培养员工的主动性，让他们能够主动解决问题，不总是等到领导出面。

还有一点是工作方法不当。很多时候，员工们显得陈旧，不愿意思考，不善于总结。他们总是用旧有的工作标准衡量新的工作，认为已有的工作方法适用于所有情况。我们需要鼓励员工积极思考，不断学习新的工作方法。

最后，服务态度也需要改进。特别是在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度和效果不够好，使一些部门和员工对我们的服务不满意。为了解决这个问题，我们需要提高服务态度，改善沟通效果。

个人工作问题不足总结及改进措施6