其次，我们还需要提高工作质量和效率。有些员工虽然效率很高，但工作质量却差。另一些员工注重质量，但效率却低。还有一些员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最后就不去做，导致工作被动。为了改进这一点，我们需要培养员工高质量高效率的工作习惯。

此外，工作作风不扎实也是一个问题。有些员工工作浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是。他们嘴上说得多，实际做得少。为了解决这个问题，我们需要鼓励员工扎实工作，注重细节。

还有一点是，有些员工不愿意承担责任。一方面，在遇到困难和问题时，他们不愿意想方设法解决，或者置之不理，或者死抗硬撑。另一方面，他们推诿责任，推脱责任，尤其是在出现问题时，不从自身找原因，而是找客观原因或推到其他同事身上。他们还以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口。这样的态度是不能接受的。我们需要鼓励员工承担责任，解决问题。

此外，缺乏团结协作精神也是一个问题。特别是当涉及到两个人做相同工作时，他们缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更糟糕的是，他们互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。为了改善这一点，我们需要鼓励员工团结合作，加强沟通。

另外，员工缺乏主动性也是一个问题。对于本职工作和分内事，如果没有领导明确交代，他们往往不会主动去做。我们需要培养员工的主动性，让他们能够主动解决问题，不总是等到领导出面。

还有一点是工作方法不当。很多时候，员工们显得陈旧，不愿意思考，不善于总结。他们总是用旧有的工作标准衡量新的工作，认为已有的工作方法适用于所有情况。我们需要鼓励员工积极思考，不断学习新的工作方法。

最后，服务态度也需要改进。特别是在不能及时帮助业务部门解决问题时，解释的态度和效果不够好，使一些部门和员工对我们的服务不满意。为了解决这个问题，我们需要提高服务态度，改善沟通效果。

个人工作存在问题及改进措施6

工作中存在的主要问题、不足及整改措施：

1、解决生产中存在的实际问题的能力还需要加强，缺乏将理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后的工作生活中，除了巩固理论知识外，还要多去车间实际操作，向车间师傅请教，及时总结所学知识，能够将理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。

2、缺乏与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我的工作效率及结果产生较大影响。在以后的工作中，要改善自己的说话及做事方式方法，学习沟通技巧，使自己的工作更顺利开展。与领导进行交流，及时汇报工作上和思想上的问题。主动与同事们探讨，向岗位师傅请教，对于不懂不清的问题及时学习沟通。

3、对工作的安排不够合理，对问题无法进行有效的分析和解决，不能够分清工作的轻重缓急，导致工作盲目性大，身心疲惫却没有明显成果。在下一步的工作中，要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，及时制定工作计划并进行记录。

4、解决实际问题的思路还不够开阔，缺乏主动思考和灵活运用脑筋的能力，很多问题的解决办法可以通过领导、同事的一句话中豁然开朗，而自己却没有想到。在以后的工作中，要学会主动思考，充分研究问题，不断探索工作方法和思路，开动脑筋。

综上所述，通过加强实践经验的积累，改善沟通技巧，合理安排工作，并培养开阔思路的能力，相信能够有效解决工作中的问题和不足，提升工作效率和质量。

个人工作存在问题及改进措施7

整顿活动以来，我积极参与到“一讲、一树、三创建”实施方案中，并在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

首先，在工作中我发现存在一些问题。一是在招标方面，我意识到招投标是公司的门面，因此我要将招标规范化，做到公平、公正、公开，这样不仅能够树立公司形象，还能为公司节约成本。二是我发现自己的自主创新精神还需加强，我需要积极主动地发挥自己的能力，不满足于当前的工作状态，要将工作提升到更高的水平。三是我发现自己的工作扎实程度不够，存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽了解但却不精。

为了解决这些问题，我决定加强责任感、发扬吃苦耐劳的精神，并增强开拓创新的意识。作为一名金阳光人，我要以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。我要在工作中敢于尝试，将新知识、新技术、新理念融入实施过程中，提出高效的解决方案。同时，我要为他人的利益着想，换位思考问题，为他人创造出价值，做好事，做诚信。我要淡化权力，强化能力，少说多做，先行动再说话。我要不断学习，学会改变人生，提升自己的核心竞争力。

为了实现以上目标，我决定不断加强理论学习，拓展知识领域。在科学技术日新月异、竞争越来越激烈的今天，我意识到如果不及时补充新知识，不进行不间断的学习和交流，就难以适应企业技术管理工作的需要，甚至可能被淘汰。因此，我要不断学习新知识，掌握新技能，提高自己的业务水平和工作技能。我要向有经验的同事请教学习，收集整理工作信息，翻阅专业书籍和网站，学习先进的专业技术知识，提高自己的综合能力。

在公司发展的关键时期，我要负重锻炼，鼓劲挖潜，较好地完成本职工作。随着600万平方米化成箔二期项目的启动，公司朝着规模化、多元化的方向快速发展，我要以“一讲、一树、三创建”为准绳，为公司创造效益，使个人价值得到最大体现。在金阳光电子材料的这些日子里，我较好地完成了本部门下达的责任目标。

最后，我要努力朝着正确的方向努力。我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”。我严格要求自己，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。我要遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德。我要积极要求进步，团结友善，明礼诚信。

在未来的工作中，我要注重创新，加强技术管理，使技术和管理并重，不能安于现状，要不断思进取。我要加强专业知识的学习，不断拓展自己的知识面，提高自己的综合能力。我要努力完成本职工作，为公司发展做出更大的贡献。

个人工作存在问题及改进措施8

为了更好地开展我校教职工学年度绩效考评工作，调动广大教职工的工作积极性，我们根据市政府印发的《东方市中小学教职工学年度绩效考评实施意见》和市教育局的通知精神，特别组织有关人员制定了适合本校实际的考评工作方案，以顺利、有序地进行考评工作。以下是我们的工作总结：

一、召开全校教职工会议，传达上级文件精神

为了主动应对工作，我们早在20ｘｘ年12月23日就召开了全校教职工绩效考评工作会议。在会议上，校长文世海亲自向全体教职工传达了上级印发的有关绩效考评的文件精神。这让全体教职工充分认识到了考评工作的重要性，并为考评工作的顺利实施提供了支持。

二、成立绩效考评领导小组

为了从组织上确保考评工作的顺利进行，我们专门成立了绩效考评领导小组。该小组由校长文世海担任组长，副校长关俊和倪明帆担任副组长，科组长文江、董崇雄、梁挺、符圣永、郑天才和陈国强担任组员。领导小组成立后，立即制定了适合本校实际的考评工作方案，以确保考评工作的顺利进行，并使考评结果能够被全体教职工接受。

三、考评程序及结果

在制定考评方案后，我们召开了全校教职工会议。在会上，校长文世海亲自宣读了《东方市中小学教职工学年度绩效考评实施方案》，征求了全体教职工的意见。大家没有异议后，文校长自愿放弃了评选优秀的机会，其他副校长、行政人员和部分教师也纷纷自愿放弃评选优秀。这种行为让在场的教职工深受感动。

接下来，我们对全体教职工进行了考核。首先，全体教职工在会上宣读了自己撰写的年度工作总结。然后，考评小组按照《教师教育教学绩效考评表》和《学校一般行政人员和教辅人员绩效考评量表》进行评分，并向学生分发了调查问卷。最后，根据评分结果，按照由高到低的原则公布了考评结果：陈学、陈国强、吉训岭、李其明、吉田师、黄梅、董崇雄、谭志强、刘少龙、邢珍珍十位教职工被评为优秀，其他教职工被评为称职。

考评结果公布后，没有任何教职工提出异议，并且他们自愿在考评结果旁签上自己的姓名。

个人工作存在问题及改进措施9

20__年时间即将过去，在公司领导、同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，现将这一年来的工作总结如下：

一、工作态度：

在过去的一年中，我热爱自己的本职工作，能够正确认真地对待每一项工作。我投入工作，具备较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。我严格遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作能按时完成。

二、业务能力：

在过去的一年中，我不断努力地提高自己的业务能力。作为一个新员工，我面对着全新的工作挑战。为了尽快上手，我主动请教领导，向同事学习，并积极获得实践经验。在很短的时间内，我熟悉了所做的工作，明确了工作的程序和方向，提高了工作能力。在具体的工作中，我形成了一个清晰的工作思路，能够顺利地开展工作并圆满地完成本职工作。我还经常与其他业务员沟通交流，分析市场情况和存在问题，并提出应对方案，以共同提高。

三、提供人性化服务：

为了提高我们的服务水平，我个人认为更应该提供人性化服务。预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、体贴对方，养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯，给人亲密无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要充满真诚和热情，以体现我们服务的态度，表达我们的信心，显示我们的实力。回复邮件、回传传真，面要干净利落、清楚漂亮，简明扼要、准确鲜明，规范格式。以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作。