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劳资管理员理论考核试题答案
大小:463.58KB 2页 发布时间: 2024-01-16 09:36:38 12.61k 12.17k

今天小编为大家整理了有关于劳资管理员理论考核试题答案,欢迎大家阅读和下载。

劳资管理员理论考核试题答案

单位:姓名:得分:

一、填空题〔每空1分,共20分〕

1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要,应填写

岗位需求表,报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后,方可使用。

2.在劳动合同履行期间,公司或员工任何一方提出解除劳动合同,均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况,并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3.局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4.工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5.员工当年连续旷工达10天或累计旷工达20天,公司与其解除劳动关系。

6.员工结婚,公司给予婚假3天,晚婚假13天〔男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工,登记初婚为晚婚〕。

8.员工要求解除劳动合同的,应由本人提出申请,所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。

9.员工在工作时间内,经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的,视其为

正常出勤。

满1年之后才能享受假期。

二、选择题〔每题2分,共10分〕

1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕

A.职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

B.未婚职工探望父母每年给予探亲假一次,假期为30天。

C.已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次,假期为30天。

D.上述假期均不包括公休假日,但法定假日包括在内。

2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕

A.员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。

B.员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。

C.员工年休假当年、当期有效,未能按期休假的按自动放弃休假处理,不予延期。

D.年休假包括公休日但不包括法定节假日。

3.以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕

A.员工未经批准缺勤。

B.员工未经批准自行延长假期。

C.员工出现特殊情况缺勤事后请假。

D.员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4.以下说法正确的选项是〔ACD〕

A.女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天,难产增加15天。

B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。

C.女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。

D.各种绝育节育手术可休假3日。

5.以下关于员工休假的说法正确的选项是〔ABCD〕

A.员工休假需要事先到人力资源部核准假期。

B.一般员工请假需经单位负责人核准。

C.员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。

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