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劳资管理员理论考核试题答案
单位:姓名:得分:
一、填空题〔每空1分,共20分〕
1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要,应填写
岗位需求表,报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后,方可使用。
2.在劳动合同履行期间,公司或员工任何一方提出解除劳动合同,均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况,并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3.局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4.工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5.员工当年连续旷工达10天或累计旷工达20天,公司与其解除劳动关系。
6.员工结婚,公司给予婚假3天,晚婚假13天〔男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工,登记初婚为晚婚〕。
8.员工要求解除劳动合同的,应由本人提出申请,所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9.员工在工作时间内,经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的,视其为
正常出勤。
满1年之后才能享受假期。
二、选择题〔每题2分,共10分〕
1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕
A.职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
B.未婚职工探望父母每年给予探亲假一次,假期为30天。
C.已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次,假期为30天。
D.上述假期均不包括公休假日,但法定假日包括在内。
2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕
A.员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B.员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C.员工年休假当年、当期有效,未能按期休假的按自动放弃休假处理,不予延期。
D.年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3.以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕
A.员工未经批准缺勤。
B.员工未经批准自行延长假期。
C.员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D.员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4.以下说法正确的选项是〔ACD〕
A.女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天,难产增加15天。
B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。
C.女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。
D.各种绝育节育手术可休假3日。
5.以下关于员工休假的说法正确的选项是〔ABCD〕
A.员工休假需要事先到人力资源部核准假期。
B.一般员工请假需经单位负责人核准。
C.员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。