3、民事责任的种类主要有（AC）。

A违约责任C侵权责任

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

C安排加班不支付加班费的

D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有（BCD）。

B工作时间C工作原因D工作场所

6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A丧失享受待遇条件的

C拒绝治疗的D拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。

A事故的简要经过B已经采取的措施

C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设置劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。

B内容要素C标准要素D条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。

A经验估工法B比较类推法D技术测定法

10、施工劳动力的类型包括（ABC）。

A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人

C使用劳务派遣工人

11、职工福利包括（ABC）。

A为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴

B为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务

C为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）

B被依法追究刑事责任的

D严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。

B中外合同文本是否一致

C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确

D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）

A行政管理B社会管理

C用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。

A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。