65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）

A、申请资料完整B、属于劳动保障行政部门管辖

C、受理时效尚未经过D、申请主体适格

66、工伤认定申请主体有（ABC）

A、用人单位B、受伤害职工或受害人直系亲属

C、工会组织

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）

A、被判刑正在收监执行的B、拒不接受劳动能力鉴定的

C、拒绝治疗的

68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。

A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。

A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法

D、合同条款不全

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认

C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议

71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。

A合法原则B公正原则C及时处理原则D调解为主的原则

72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。

A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失

D、执行定金罚则

73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）

A、降低经济损失B、防止群体性事件

C、保证企业的正常生产

74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。

A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。

A、纠纷协调、督办

C、处理解决群体群体性突发事件

D、劳务费结算、支付等的摸底排查

76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。

A、跳楼B、堵路C、威胁用人单位

77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。

A、劳务纠纷多方性B、经济利益主导性

D、矛盾激化性

78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD）。

A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商解决