A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤

C甲不是工伤，甲妻为工伤

（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）

A继续申诉，申请工伤鉴定

B向交通事故责任方索要民事赔偿

C向保险公司索取有关保险赔偿金

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）

A影响B不影响

（6）如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新《工伤保险条例》第十四条规定的第六种情形。

为什么甲不能被认定为工伤？（B）

A基于合同约定B基于工伤保险法律规定

3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）

A违法B不违法

(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）

A有效B无效

(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）

A要承担B不承担

(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？（A）

A违反劳动法B不违反

(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）

A承担工伤保险基金的缴纳责任

B不承担工伤保险基金的缴纳责任

4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）

A个人负担B公司负担

C若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）

A应该B不应该

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）

A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算

（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）

A 12000元B 15000元C 14499元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）

A十二年B六年C十年

6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。

（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）

A当众吵闹，引起周围人的注意