38、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

39、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

40、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

41、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

42、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

43、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

44、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。

45、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

46、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

47、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

48、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

49、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

50、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。

51、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。

52、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

53、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

54、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（40%）。

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（醉酒导致伤亡的）。

3、工伤认定的主体不包括（业主方）。

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（申请人身份证原件）

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（机械、物质或环境的不安全因素导致事故）。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（0.58）。

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（标准曲线法）。

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（24）小时。

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（重新审核）。

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（30）向工会或者全体职工说明情况。

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（与本单位订立无固定期限劳动合同的）。

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（继续使用）。

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（30万元）以上。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（30）人。

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。

16、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（赔偿金额的计算方式不同）。

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（劳务费的结算与支付）。

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（9：00 am）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）

20、周报内容要求不包括（B）。

B机械使用报表

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。