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2022年-2023年劳资管理师基础试题库和答案要点
大小:478.5KB 12页 发布时间: 2024-01-16 09:39:06 14.28k 12.72k

今天小编为大家整理了劳资员的相关内容,希望可以对大家有帮助。

2022年-2023年劳资管理师基础试题库和答案要点

单选题(共48题)

1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

【答案】C

2、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

【答案】C

3、在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

【答案】A

4、(2018年11月)岗前培训的特点不包括()。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训

【答案】D

5、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A.最高;非强制性

B.最低;非强制性

C.最高;强制性

D.最低;强制性?

【答案】D

6、新员工的培训是上岗前的集中培训和()。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训

【答案】B

7、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()。

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